На начало

Трудовой Кодекс ЛР. Русская версия

LR  Darbo Kodeksas.    Lietuvų versija

 

TOC \o "1-3" \h \z \u РАЗДЕЛ X.. PAGEREF _Toc185601491 \h 1

РЕГУЛИРОВАНИЕ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ.. PAGEREF _Toc185601492 \h 1

ГЛАВА ТРЕТЬЯ.. PAGEREF _Toc185601493 \h 3

ВЫПОЛНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА.. PAGEREF _Toc185601494 \h 3

ГЛАВА ЧЕТВЕРТАЯ.. PAGEREF _Toc185601495 \h 3

ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА.. PAGEREF _Toc185601496 \h 3

РАЗДЕЛ XIV.. PAGEREF _Toc185601497 \h 8

ВРЕМЯ ОТДЫХА.. PAGEREF _Toc185601498 \h 8

РАЗДЕЛ XV.. PAGEREF _Toc185601499 \h 11

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ.. PAGEREF _Toc185601500 \h 11

РАЗДЕЛ XVI PAGEREF _Toc185601501 \h 11

ДИСЦИПЛИНА ТРУДА.. PAGEREF _Toc185601502 \h 11

 

 

РАЗДЕЛ X

РЕГУЛИРОВАНИЕ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ

 

Статья 68. Коллективный трудовой спор

Коллективный трудовой спор – разногласия между профессиональным союзом предприятия и работодателем или имеющими право на заключение коллективных договоров субъектами, возникшие по поводу установления или изменения условий труда, социально-экономических условий в ходе переговоров, заключения и выполнения коллективного договора (конфликт интересов), в случае неудовлетворения выдвинутых сторонами и врученных в установленном настоящим Кодексом порядке требований.

 

Статья 69. Выдвижение требований

1. Правом выдвижения требований работодателю, субъектам коллективных договоров обладают:

1) профессиональный союз предприятия или единый представительный орган профессиональных союзов, или организации профессиональных союзов;

2) при отсутствии на предприятии профессионального союза и в случае непередачи собранием коллектива работников функции представительства и защиты работников профессиональному союзу соответствующей отрасли экономической деятельности – рабочий совет.

2. Требования должны быть точно определены, мотивированы, изложены в письменной форме и вручены работодателю или субъекту коллективного договора.

 

Статья 70. Рассмотрение требований

Получивший требования субъект обязан их рассмотреть и в течение семи дней со дня получения в письменной форме сообщить о своем решении субъекту, который выдвинул и представил требования. В случае, если решение не удовлетворило субъекта, который выдвинул и представил требования, стороны могут воспользоваться услугами посредника или передать спор на рассмотрение в установленном статьями 73-77 настоящего Кодекса порядке.

 

Статья 71. Органы по рассмотрению коллективных трудовых споров

Коллективные трудовые споры рассматривают:

1) примирительная комиссия;

2) трудовой арбитраж или третейский суд.

 

Статья 72. Создание примирительной комиссии

1. Примирительная комиссия формируется из равного числа уполномоченных представителей субъектов, выдвинувших и получивших требования. Число членов комиссии устанавливается по соглашению сторон. Она должна быть создана в течение семи дней со дня отказа получившего требование субъекта в удовлетворении требований или если в течение этого срока отказ не был получен.

2. При недостижении сторонами согласия относительно численности членов примирительной комиссии они по своему усмотрению делегируют в примирительную комиссию своих представителей. Число представителей от каждой стороны не может быть более пяти.

3. Примирительная комиссия из числа членов избирает председателя и секретаря. По соглашению сторон председательствующим примирительной комиссии может назначаться независимый посредник.

 

Статья 73. Рассмотрение коллективного спора примирительной комиссией

1. Рассмотрение спора примирительной комиссией является обязательной стадией рассмотрения коллективного спора.

2. Коллективный спор должен быть рассмотрен примирительной комиссией в течение семи дней с момента образования примирительной комиссии. Указанный срок может быть продлен по соглашению сторон.

3. Представители сторон на заседание примирительной комиссии по рассмотрению коллективного спора вправе пригласить специалистов (консультантов, экспертов и др.).

4. Работодатель должен создать условия для работы примирительной комиссии: предоставить помещения и необходимую информацию.

 

Статья 74. Решение примирительной комиссии

1. Решение примирительной комиссии принимается по соглашению сторон, оформляется протоколом и является обязательным для исполнения сторонами в порядке и сроки, которые установлены решением.

2. При недостижении согласия в примирительной комиссии относительно всех или части требований комиссия может передать их на рассмотрение в трудовой арбитраж, третейский суд или завершить примирительную процедуру составлением протокола разногласий.

3. Решение примирительной комиссии доводится до сведения работников.

 

Статья 75. Трудовой арбитраж. Третейский суд

1. Трудовой арбитраж создается при местном суде, на территории обслуживания которого имеется местонахождение предприятия или субъекта, получившего требования по коллективному спору. Состав трудового арбитража, порядок рассмотрения спора и выполнения принятого решения устанавливаются утвержденным Правительством Положением о трудовом арбитраже.

2. Судей третейского суда по одному или несколько назначают стороны коллективного спора и оформляют это письменным договором. Порядок рассмотрения спора и выполнения принятого решения устанавливается утвержденным Правительством Положением о третейском суде.

3. Трудовой арбитраж, третейский суд должны в течение четырнадцати дней рассмотреть переданный им коллективный спор. Решения трудового арбитража и третейского суда имеют для сторон спора обязательную силу.

 

Статья 76. Забастовка

Забастовка – это временное прекращение работы работниками или группой работников одного предприятия либо нескольких предприятий в случае неразрешения коллективного спора или невыполнения удовлетворяющего работников решения примирительной комиссии, трудового арбитража или третейского суда.

Статья 78. Ограничения при проведении забастовок

1. Запрещается объявлять забастовку в системах внутренних дел, охраны края и безопасности края, а также на предприятиях централизованного электроснабжения, теплоснабжения и газоснабжения, в службах неотложной медицинской помощи. Требования работников этих служб и предприятий решаются Правительством на основании заключения Трехстороннего совета.

2. Забастовки запрещаются в зонах стихийного бедствия, а также в регионах, в которых в установленном порядке введено военное, чрезвычайное положение, до тех пор, пока не будут ликвидированы последствия стихийного бедствия или отменено военное, чрезвычайное положение.

3. Во время действия коллективного договора запрещается объявлять забастовку при условии соблюдения этого договора.

Статья 79. Руководство забастовкой

Забастовку возглавляет профессиональный союз или созданный им забастовочный комитет.

 

ГЛАВА ТРЕТЬЯ

ВЫПОЛНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

 

Статья 119. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

Работодатель не имеет права требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, установленных настоящим Кодексом. Дополнительная работа или обязанности должны быть согласованы и это должно быть оговорено в трудовом договоре.

Статья 123. Отстранение от работы

1. В случае появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения работодатель в тот день (смену) не допускает его к работе и не выплачивает ему заработную плату. В других случаях отстранить работника от работы (обязанностей) работодатель может только по установленным законодательством основаниям.

2. Работодатель отстраняет работника от работы, не выплачивает ему заработную плату по письменному требованию должностных лиц или органов, которым законом предоставлено право отстранения. В требовании необходимо указать период времени, на который работник отстраняется, причина и правовое основание отстранения.

3. Отстраненный работник с его согласия переводится на другую работу в случае, если такой перевод не противоречит цели отстранения.

4. По истечении срока отстранения работник возвращается на прежнюю работу в случае, если в связи с отстранением не возникло основание для расторжения трудового договора.

5. В случае необоснованного отстранения работника от работы (обязанностей) по требованию работодателя или должностных лиц уполномоченных на это органов он вправе требовать возмещения ущерба в установленном законодательством порядке.

 

ГЛАВА ЧЕТВЕРТАЯ

ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

 

Статья 124. Основания прекращения трудового договора

Трудовой договор прекращается в случае:

1) его расторжения по основаниям, установленным настоящим Кодексом и иными законами;

2) ликвидации работодателя без правопреемника;

3) смерти работника.

 

Статья 125. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

1. Одна из сторон трудового договора может в письменной форме предложить другой стороне расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон. В случае согласия последней с предложением в течение семи дней она должна известить об этом сторону, внесшую предложение о расторжении трудового договора. Если стороны пришли к согласию о расторжении договора, они заключают письменное соглашение относительно расторжения договора. В соглашении предусматриваются срок расторжения договора и иные условия расторжения договора (предоставления компенсаций, неиспользованного отпуска и др.).

2. В случае, если вторая сторона в течение установленного в части 1 настоящей статьи срока не сообщает о своем согласии расторгнуть договор, считается, что предложение о расторжении трудового договора отклонено по соглашению сторон.

 

Статья 126. Расторжение трудового договора с истечением срока его действия

1. С истечением срока действия трудового договора работодатель или работник вправе расторгнуть трудовой договор.

2. В случае, если трудовой договор не расторгнут ни одной из сторон, считается, что договор стал бессрочным.

 

Статья 127. Расторжение трудового договора по заявлению работника

1. Работник вправе расторгнуть бессрочный, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия, предупредив об этом работодателя в письменной форме не менее чем за четырнадцать дней. Коллективным договором может быть установлен и иной срок предупреждения, однако он не может превышать одного месяца. По истечении срока предупреждения работник имеет право прекратить работу, а работодатель обязан оформить расторжение трудового договора и произвести расчет с работником.

2. Работник вправе расторгнуть бессрочный, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия, предупредив об этом работодателя в письменной форме не менее чем за три дня, если требование о расторжении трудового договора обусловлено заболеванием или инвалидностью работника, препятствующими надлежащему выполнению им работы, или иными уважительными причинами, установленными коллективным договором, или если работодатель не выполняет обязательства по трудовому договору, нарушает законы или коллективный договор. Работник вправе расторгнуть бессрочный трудовой договор, предупредив об этом работодателя не менее чем за три дня, в случае, если он уже приобрел право на пенсию по старости в полном размере или ее получает. Трудовой договор в таких случаях должен быть расторгнут со дня, указанного в ходатайстве работника.

3. Трудовым договором может быть обусловлено: в случае расторжения договора по заявлению работника без уважительной причины (часть 1 настоящей статьи) работник обязуется возместить работодателю расходы, имевшиеся у него в течение последнего одного рабочего года в связи с обучением, повышением квалификации, стажировкой работника и др.

4. Работник имеет право отозвать ходатайство о расторжении трудового договора не позднее чем в течение трех дней со дня подачи ходатайства. Позднее он может отозвать ходатайство только с согласия работодателя.

 

Статья 128. Расторжение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от работника

1. Работник вправе расторгнуть бессрочный трудовой договор, а также срочный трудовой договор, заключенный на период продолжительностью более шести месяцев, в случае, если на его рабочем месте в течение установленного трудовым договором рабочего времени простой не по вине работника продолжается свыше тридцати дней подряд или если он составляет свыше шестидесяти дней за последние двенадцать месяцев, а также если ему более чем два месяца подряд не выплачивается причитающаяся ему заработная плата (месячный оклад) в полном размере.

2. Трудовой договор должен быть расторгнут с указанной в ходатайстве работника даты. Эта дата должна быть не раньше, чем через три дня со дня подачи ходатайства.

 

Статья 129. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя не по вине работника

1. Работодатель может расторгнуть бессрочный трудовой договор с работником только по уважительным причинам, предупредив его об этом в установленном в статье 130 настоящего Кодекса порядке. Увольнение работника с работы при отсутствии вины работника допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.

2. Уважительными могут признаваться только такие обстоятельства, которые связаны с квалификацией, профессиональными способностями работника, его поведением на работе. Трудовой договор также может быть расторгнут по экономическим, технологическим причинам или в связи со структурными преобразованиями места работы, а также в связи с подобными уважительными причинами.

3. Законной причиной прекращения трудовых отношений не может быть:

1) членство в профессиональном союзе или участие в деятельности профессионального союза в нерабочее время, а с согласия работодателя и в рабочее время;

2) выполнение функций представителя работников в настоящем или в прошлом;

3) участие в деле против работодателя, обвиняемого в нарушениях законов, иных нормативных правовых актов или коллективного договора, а также обращение к административным органам;

4) пол, сексуальная ориентация, раса, национальность, язык, происхождение, гражданство и социальное положение, вероисповедание, брачное и семейное положение, убеждения или взгляды, принадлежность к политическим партиям и общественным организациям;

5) возраст, за исключением случаев, когда работник уже приобрел право на пенсию по старости в полном размере или ее получает;

6) отсутствие на работе в случае выполнения работником в установленных законодательством случаях воинских или иных обязанностей и повинностей гражданина Литовской Республики.

4. Трудовой договор с работниками, которым до приобретения права на получение пенсии по старости в полном размере осталось не более пяти лет, с лицами в возрасте до восемнадцати лет, инвалидами, работниками, воспитывающими детей в возрасте до четырнадцати лет, может быть расторгнут только в особых случаях, если оставление работника на работе по существу нарушило бы интересы работодателя.

5. Работодатель вправе расторгнуть срочный трудовой договор до истечения срока его действия с соблюдением положений настоящей статьи и статьи 130 только в особых случаях, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу, или после выплаты работнику средней заработной платы за оставшийся срок действия трудового договора.

 

Статья 130. Предупреждение о расторжении трудового договора

1. Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работника в письменной форме за два месяца. Работники, указанные в части 4 статьи 129 настоящего Кодекса, должны быть предупреждены об увольнении с работы не менее чем за четыре месяца.

2. В предупреждении о расторжении трудового договора должны быть указаны:

1) причина увольнения с работы и обстоятельства, которыми мотивируется расторжение трудового договора;

2) дата увольнения с работы;

3) порядок расчета с увольняемым работником.

3. В течение периода предупреждения работодатель должен предоставить работнику свободное от работы время для поиска новой работы. Продолжительность этого времени не может быть меньше десяти процентов нормы рабочего времени, приходящейся на работника в течение периода предупреждения. Свободное от работы время предоставляется в порядке, согласованном между работником и работодателем. За это время работнику сохраняется его средняя заработная плата.

4. В случае, если намечается увольнение работников с работы по экономическим или технологическим причинам, а также в связи со структурными преобразованиями места работы, работодатель до вручения предупреждений о расторжении трудового договора должен провести консультации с представителями работников (статья 19 Кодекса) в целях избежания отрицательных последствий намечаемых преобразований или их смягчения. Заключения консультаций оформляются протоколом. Его подписывают работодатель и представители органа, представляющего коллектив работников.

5. В случае сокращения численности работников или прекращения деятельности предприятия в установленном законодательством порядке работодатель обязан в письменной форме за два месяца известить территориальную биржу труда, орган самоуправления и представителей работников предприятия (статья 19 Кодекса), если в течение тридцати календарных дней намечается увольнение:

1) десяти и более работников, если число работников предприятия не превышает девяноста девяти;

2) более десяти процентов работников, если число работников предприятия составляет от ста до двухсот девяноста девяти;

3) тридцати и более работников, если на предприятии работают триста и более работников.

6. Увольнениями группы работников не считаются случаи увольнения группы работников, работающих по срочным трудовым договорам и договорам о сезонных работ без нарушения указанного в договорах срока. Порядок и особенности увольнения группы работников устанавливаются Правительством.

7. Предупреждение утрачивает силу в случае истечения с окончания его срока более одного месяца, не включая временную нетрудоспособность работника и время на отпуск.

8. В случае увольнения работника с работы до истечения срока предупреждения дата его увольнения с работы переносится на срок, когда должен был истечь срок предупреждения.

 

Статья 131. Ограничения расторжения трудового договора

1. Запрещается предупреждать о расторжении трудового договора и увольнять с работы:

1) работника в период временной нетрудоспособности (статья 133 Кодекса), а так же во время его отпуска, за исключением установленных в части 1 статьи 136 настоящего Кодекса случаев;

2) работника, призванного для прохождения действительной службы по охране края или выполнения других обязанностей гражданина Литовской Республики, за исключением установленных в части 1 статьи 136 настоящего Кодекса случаев;

3) в других установленных законодательством случаях.

2. Если работник по истечении установленных в части 1 настоящей статьи периодов не является на работу, трудовой договор с ним может быть расторгнут по установленным в настоящей главе основаниям расторжения трудового договора.

Статья 135. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности работников

1. Если по экономическим или технологическим причинам либо вследствие структурных преобразований места работы сокращается численность работников, преимущественное право на оставление на работе имеют работники:

1) которые на этом месте работы получили трудовое увечье или профессиональное заболевание;

2) которые без супруга (супруги) воспитывают детей (приемных детей) в возрасте до шестнадцати лет или осуществляют уход за другими членами семьи, признанными инвалидами первой или второй группы;

3) которые имеют не менее десяти лет непрерывного стажа работы на данном месте работы, за исключением работников, приобретших право на пенсию по старости в полном размере или получающих ее;

4) которым до пенсии по старости осталось не более трех лет;

5) в отношении которых такое право установлено в коллективном договоре;

6) которые были избраны в представительные органы работников (статья 19 Кодекса).

2. Установленное в пунктах 2, 3, 4 и 5 части 1 настоящей статьи преимущество оставления на работе применяется только в отношении тех работников, квалификация которых не ниже квалификации других работников той же специальности, работающих на этом предприятии, в учреждении, организации.

 

Статья 136. Расторжение трудового договора без предупреждения

1. Трудовой договор подлежит расторжению без предупреждения в следующих случаях:

1) по вступившему в законную силу решению суда или после вступления в законную силу решения суда, в соответствии с которым работник подвергается наказанию, в связи с которым он не может продолжать работу;

2) после лишения работника в установленном законодательством порядке специальных прав на выполнение определенной работы;

3) по требованию уполномоченных законодательством органов или должностных лиц;

4) если работник в соответствии с заключением медицинской комиссии или комиссии по установлению инвалидности не может замещать эту должность или выполнять эту работу;

5) если работник в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет, один из родителей или законный представитель ребенка, либо врач, осуществляющий надзор за здоровьем ребенка, либо школа, в которой ребенок обучается, требуют расторжения трудового договора;

6) в результате ликвидации работодателя, если в соответствии с законодательством на выполнение его трудовых обязанностей не было уполномочено другое лицо.

2. В случае смерти работодателя трудовой договор прекращается, если он был заключен на выполнение работ по оказанию ему личных услуг, а также, если отсутствует его правопреемник.

3. Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор без предварительного предупреждения работника:

1) если работник недобросовестно исполняет трудовые обязанности или иным образом нарушает трудовую дисциплину, в случае, если до этого он за последние двенадцать месяцев как минимум однократно подвергался дисциплинарному взысканию;

2) если работник однократно грубо нарушает трудовые обязанности (статья 235 Кодекса).

4. Работодатель, расторгая трудовой договор в соответствии с частью 3 настоящей статьи, обязан соблюдать правила применения дисциплинарных взысканий (раздел XVI Кодекса).

 

РАЗДЕЛ XIV

ВРЕМЯ ОТДЫХА

 

Статья 162. Праздничные дни

1. Предприятия, учреждения и организации не работают в следующие праздничные дни:

1) 1 января – день Нового года;

2) 16 февраля – День восстановления Литовского государства;

3) 11 марта – День восстановления независимости Литвы;

4) воскресенье и понедельник – дни христианской Пасхи (по западной традиции);

5) 1 мая – Международный день труда;

6) первое воскресенье мая – День матери;

7) 6 июля – День государства (коронации короля Литвы Миндаугаса);

8) 15 августа – Жолинес (День вознесения Св. девы Марии);

9) 1 ноября – День Всех Святых;

10) 25 и 26 декабря – Дни рождества.

2. Привлечение к работе в праздничные дни запрещается, за исключением таких работ, приостановление которых невозможно в связи с техническими условиями производства (непрерывно действующие предприятия, организации), работ, необходимых для обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ. Беременные женщины, недавно родившие женщины и кормящие грудью женщины, работники, воспитывающие ребенка в возрасте до трех лет, а также работники без супруга (супруги), воспитывающие ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до шестнадцати лет, лица в возрасте до восемнадцати лет могут привлекаться к работе в праздничные дни только с их согласия.

 

Статья 169. Порядок предоставления ежегодного отпуска

1. За каждый рабочий год ежегодный отпуск предоставляется в тот же рабочий год.

2. За первый рабочий год ежегодный отпуск, как правило, предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы на том предприятии. За второй и последующие рабочие годы ежегодный отпуск предоставляется в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных отпусков. Порядок составления очередности устанавливается в коллективном договоре, а если такой трудовой договор не заключается, очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается по соглашению сторон.

3. До истечения шести месяцев непрерывной работы по ходатайству работника ежегодный отпуск предоставляется:

1) женщинам до или после отпуска по беременности и родам;

2) в других законодательством или коллективными договорами установленных случаях.

4. Право выбора времени ежегодного отпуска по истечении шести месяцев непрерывной работы на предприятии обладают:

1) лица в возрасте до восемнадцати лет;

2) беременные женщины и работники, воспитывающие без супруга (супруги) ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до шестнадцати лет.

5. Мужчинам по их пожеланию ежегодный отпуск предоставляется во время отпуска жены по беременности и родам.

6. Педагогам учебных заведений в первый рабочий год ежегодный отпуск предоставляется во время летних каникул учащихся и студентов независимо от того, когда эти педагоги начали работать в этом учебном учреждении.

7. Лица, которые обучаются без отрыва от работы, ежегодный отпуск по их пожеланию предоставляется в соответствии со временем сдачи экзаменов, зачетов, подготовки дипломной работы, проведения лабораторных работ и консультаций.

8. Работникам, на дому осуществляющим уход за больными и инвалидами, а также лицам, страдающим хроническими заболеваниями, обострение которых зависит от атмосферных условий, при наличии рекомендации медицинского учреждения ежегодный отпуск предоставляется в выбранное ими время.

 

Статья 172. Предоставление ежегодного отпуска по частям

По пожеланию работника ежегодный отпуск может предоставляться по частям. Продолжительность одной из частей отпуска не может быть менее четырнадцати календарных дней.

 

Статья 173. Отзыв из ежегодного отпуска

Отзыв из ежегодного отпуска разрешается только с согласия работника. Неиспользованная часть ежегодного отпуска предоставляется в установленном в частях 2 и 3 статьи 174 настоящего Кодекса порядке.

 

Статья 175. Предоставление неиспользованного ежегодного отпуска при увольнении с работы

При увольнении работника с работы (за исключением случаев увольнения по его вине) неиспользованный ежегодный отпуск по его пожеланию предоставляется путем перенесения даты увольнения. В таком случае днем увольнения с работы считается день, следующий за днем окончания ежегодного отпуска.

 

Статья 178. Виды целевого отпуска

Целевым отпуском являются:

1) отпуск по беременности и родам;

2) отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста;

3) отпуск на обучение;

4) творческий отпуск;

5) отпуск для выполнения государственных или общественных обязанностей;

6) неоплачиваемый отпуск.

 

Статья 179. Отпуск по беременности и родам

1. Женщинам предоставляется отпуск по беременности и родам – семьдесят календарных дней до родов и пятьдесят шесть календарных дней после родов (в случае родов с осложнениями или при рождении двух и более детей – семьдесят календарных дней). Этот отпуск исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью, независимо от числа фактически использованных до родов дней.

2. Работникам, усыновившим новорожденных или назначенным их опекунами, предоставляется отпуск за период со дня усыновления или установления опеки, до достижения младенцем семидесяти дней.

3. За указанное в частях 1 и 2 настоящей статьи время выплачивается установленное Законом о социальном страховании по случаю болезни и материнству пособие.

 

Статья 180. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста

1. По выбору семьи матери (приемной матери), отцу (приемному отцу), бабушке, дедушке или другим родственникам, фактически воспитывающим ребенка, а также работнику, назначенному опекуном ребенка, предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Отпуск можно брать целиком или по частям. Работники, имеющие право на получение этого отпуска, могут брать его поочередно.

2. В течение этого периода отпуска сохраняется рабочее место (должность), за исключением случаев полной ликвидации предприятия.

 

Статья 181. Отпуск на обучение

1. Работникам предоставляется отпуск на обучение для подготовки к вступительным экзаменам в высшие учебные заведения и учебные заведения верхнего уровня и их сдачи– по три дня на каждый экзамен.

2. Работникам, которые обучаются в общеобразовательных школах или в зарегистрированных в установленном порядке учебных заведениях верхнего уровня и высших учебных заведениях, по справкам из этих учебных заведений предоставляется отпуск на обучение:

1) для подготовки к очередным экзаменам и их сдаче – по три дня для каждого экзамена;

2) для подготовки к зачетам и их сдаче – по два дня для каждого зачета;

3) для выполнения лабораторных работ и консультаций – столько дней, сколько установлено в учебных планах и расписаниях;

4) для завершения и защиты дипломной работы (на степень бакалавра, магистра) – тридцать календарных дней;

5) для подготовки к государственным (выпускным) экзаменам и их сдачи – по шесть дней для каждого экзамена.

3. Во время отпуска на обучение не включается время нахождения в пути.

 

Статья 182. Творческий отпуск

Творческий отпуск предоставляется для завершения диссертации, составления учебников, в других предусмотренных законодательством случаях. Продолжительность, порядок предоставления и оплаты творческого отпуска регламентируются законодательством, трудовым и коллективным договором.

 

Статья 184. Неоплачиваемый отпуск

1. По требованию работника неоплачиваемый отпуск предоставляется:

1) работникам, воспитывающим ребенка в возрасте до четырнадцати лет – до четырнадцати календарных дней;

2) работникам, воспитывающим ребенка-инвалида в возрасте до шестнадцати лет – до тридцати календарных дней;

3) во время отпуска женщины по беременности и родам, а также во время отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста – отцу по его пожеланию (матери – во время отпуска отца по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста); общая продолжительность этого отпуска не может превышать трех месяцев;

4) инвалиду – до тридцати календарных дней в год;

5) работнику, который без посторонней помощи осуществляет уход за инвалидом, в отношении которого заключением комиссии по установлению инвалидности установлена необходимость постоянного ухода, – до 30 календарных дней в год в согласованное сторонами время;

6) работнику, осуществляющему уход за больным членом семьи, - на период, рекомендуемый лечебным учреждением;

7) для заключения брака – не менее трех календарных дней.

8) на похороны скончавшегося члена семьи – не менее трех календарных дней.

2. Неоплачиваемый отпуск по другим причинам предоставляется в установленном коллективным договором порядке.

 

РАЗДЕЛ XV

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

 

Статья 193. Оплата сверхурочной работы и работы в ночное время

Оплата сверхурочной работы и работы в ночное время производится в размере не менее полторы установленной для работника почасовой ставки (месячного оклада).

 

Статья 194. Оплата труда в выходные и праздничные дни

1. Работа в выходной или праздничный день, если она не предусмотрена графиком, оплачивается не менее чем в двойном размере или по желанию работника компенсируется путем предоставления работнику в течение месяца другого выходного дня или присоединения этого дня к ежегодному отпуску.

2. Работа в выходной день по графику оплачивается в размере не менее двойной почасовой или дневной ставки.

 

Статья 197. Оплата труда при увеличении объема работ

1. Если увеличивается объема труда работника по сравнению с установленной нормой, его работа оплачивается в пропорционально большем размере.

2. Конкретные размеры оплаты труда устанавливаются в коллективных или трудовых договорах.

 

Статья 210. Условия оплаты отпуска на обучение

1. Указанным в статье 181 настоящего Кодекса работникам, которые обучаются, сдают вступительные экзамены в учебные заведения верхнего уровня и высшие учебные заведения по направлениям предприятий, за предоставляемый отпуск на обучение эти предприятия выплачивают заработную плату в размере не меньше средней.

2. Вопрос оплаты за время обучения работников, которые сдают вступительные экзамены или обучаются по собственной инициативе, решается в коллективных договорах или по договоренности сторон.

 

Статья 214. Дополнительные льготы лицам, воспитывающим детей

Работникам, воспитывающим ребенка-инвалида в возрасте до шестнадцати лет или двух детей в возрасте до двенадцати лет, предоставляется один дополнительный выходной день в месяц (или сокращается рабочее время на два часа в неделю), а воспитывающим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет – два дня в месяц (или соответственно сокращается рабочее время на четыре часа в неделю), с выплатой работнику его средней заработной платы.

 

РАЗДЕЛ XVI

ДИСЦИПЛИНА ТРУДА

 

Статья 227. Обеспечение дисциплины труда

1. Дисциплина труда на месте работы обеспечивается путем создания организационных и экономических условий для нормальной производительной работы, а также путем поощрения за хорошую работу.

2. К работникам, нарушившим дисциплину труда, могут применяться меры дисциплинарного воздействия.

 

Статья 228. Обязанности работников

Работники должны работать добросовестно и честно, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно выполнять правомерные указания работодателя и администрации, нормы труда, соблюдать технологическую дисциплину, требования по безопасности и здоровью работников, беречь имущество работодателя.

 

Статья 229. Обязанности работодателя

Работодатель и администрация обязаны надлежащим образом организовать работу работников, соблюдать трудовое законодательство, требования регламентирующих безопасность и здоровье работников, а также других правовых актов, проявлять заботу о нуждах работников.

 

Статья 232. Описания должности и положения о ней

В некоторых профессиях и на службах помимо правил трудового распорядка уставов и положений о дисциплине, обязанности работников могут также устанавливаться описаниями должности и положением о ней.

 

Статья233. Применяемые работодателем поощрения

За добросовестное выполнение трудовых обязанностей, производительный труд, высококачественную продукцию, продолжительную и безупречную работу, а также за другие результаты работы работодатель может поощрять работников (объявить благодарность, наградить подарком, премировать, предоставить дополнительный отпуск, в первоочередном порядке направить на стажировку и др.).

 

Статья 234. Нарушение дисциплины труда

Нарушением дисциплины труда является невыполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее их выполнение по вине работника.

 

Статья 235. Грубое нарушение трудовых обязанностей

1. Грубым нарушением трудовых обязанностей является нарушение дисциплины труда, в результате которого грубо нарушаются положения законов и других нормативных правовых актов, непосредственно регламентирующих работу работника или иным образом грубо нарушаются трудовые обязанности либо установленный трудовой распорядок.

2. Грубым нарушением трудовых обязанностей может считаться:

1) недопустимое поведение с посетителями или интересантами либо другие действия, непосредственно нарушающие конституционные права людей;

2) разглашение государственных, служебных, коммерческих или технологических тайн либо их сообщение конкурирующему предприятию;

3) участие в деятельности, которая в соответствии с положениями законов, других нормативных правовых актов, правил трудового распорядка, коллективных или трудовых договоров не совместимо с трудовыми функциями;

4) использование должностного положения для получения незаконных доходов для себя или для других лиц либо по другим личным побуждениям, а также самоуправство или бюрократизм;

5) нарушение равных прав женщин и мужчин или сексуальные домогательства по отношению к сотрудникам, починенным или интересантам;

6) отказ в предоставлении информации в случае, если законы, другие нормативные правовые акты или правила трудового распорядка обязывают ее предоставлять, либо предоставление в этих случаях заведомо неверной информации;

7) деяния, носящие признаки воровства, мошенничества, присвоения или растраты имущества, принятия незаконного вознаграждения, несмотря на то, что за эти деяния работник не привлекался к уголовной или административной ответственности;

8) нахождение работника в рабочее время на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, за исключением случаев, когда опьянение было вызвано происходящими на предприятии производственными процессами;

9) неявка на работу в течение всего рабочего дня (смены) без уважительных причин;

10) отказ от проверки здоровья, если такие поверки являются обязательными для работника;

11) другие проступки, которыми грубо нарушается трудовой распорядок.

 

Статья 236. Основания для дисциплинарной ответственности

Дисциплинарному взысканию может подвергаться только нарушивший дисциплину труда работник. В законах и других регламентирующих дисциплину труда нормативных актах в области трудового права такая ответственность может быть установлена и за другие проступки.

 

Статья 237. Дисциплинарные взыскания

1. За нарушения дисциплины труда могут применяться следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнения с работы (часть 3 статьи 136 Кодекса).

2. В отношении некоторых категорий работников в законах и иных регламентирующих дисциплину труда нормативных правовых актах могут быть установлены и другие дисциплинарные взыскания.

 

Статья 238. Выбор дисциплинарного взыскания

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть нарушения дисциплины труда и повлеченные им последствия, вина работника, обстоятельства совершения этого нарушения, то, как работник работал прежде.